Mais valor para o cliente. Mais presença para a consultoria. Mais receita por programa.
O Learning Engine transforma as semanas depois do treinamento em um ciclo de prática, feedback e acompanhamento. Sua consultoria amplia a aplicação do aprendizado, gera evidências de valor e estende a presença dentro do cliente.
Presença
“O programa terminou. E agora?”
Quando o treinamento acaba, a presença da consultoria dentro do cliente diminui justamente quando os participantes começam a tentar aplicar o que aprenderam.
Entrega uma boa experiência, mas perde parte do território onde a transformação acontece.
Valor
“Como mostramos o que aconteceu depois?”
Avaliações de satisfação mostram como o programa foi recebido, mas dizem pouco sobre aplicação, evolução e mudança de comportamento.
Precisa de evidências mais fortes para demonstrar o valor da própria entrega.
Receita
“Quanto valor ainda existe depois do treinamento?”
Prática, feedback, acompanhamento e mensuração ampliam a solução entregue ao cliente sem exigir a criação de uma nova infraestrutura.
O pós-treinamento vira uma nova camada de valor e de receita para a consultoria.
Toda semana, um ciclo de prática. Três dias, tudo no celular, com o conteúdo e o método do seu programa.
Segunda
Refletir
Um estímulo curto recupera conteúdos e conceitos do programa e os conecta à realidade do participante.
Quarta
Praticar
Uma tarefa leva o aprendizado para o trabalho real, com critérios claros, rubrica e feedback.
Sexta
Aprofundar
Novos conteúdos e provocações ajudam a interpretar a experiência, ajustar a prática e avançar.
e na segunda seguinte, de novo
Semanas 1 a 3
ConsciênciaObservar e refletir. Ainda não se cobra prática.
Semanas 4 a 6
AprendizadoAs primeiras aplicações guiadas, simples e de baixo risco.
Semanas 7 a 9
AplicaçãoSituação real de trabalho, com mais autonomia e mais exigência.
Semanas 10 a 12
ConsolidaçãoAs evidências finais e a leitura do que mudou.
Microlearning mantém conceitos, ferramentas e provocações do seu programa circulando ao longo das semanas, sem exigir novos blocos longos de treinamento.
Tarefas práticas transformam os comportamentos trabalhados no seu programa em experiências reais de aplicação, dentro do trabalho de cada participante.
Cada prática recebe devolutiva rápida e contextualizada, a partir dos critérios que a sua consultoria definiu para aquela jornada. O método é seu; o feedback fala a língua dele.
As mesmas tarefas que desenvolvem os participantes produzem dados sobre aplicação e evolução. Relatos, respostas, rubricas, devolutivas e validações do gestor viram evidência para demonstrar ao cliente o valor do programa que você entregou.
Participação
91%
ativos na semana
Práticas
82%
entregues
Aplicação
74%
acima do corte
Evolução
+18%
contra a semana 1
Preparação
3de 4
Descoberta
2de 4
Ancoragem
3de 4
Painel ilustrativo. Números de exemplo, não de uma turma real. Os critérios da rubrica são os que a consultoria definiu para a jornada.
Gestores sabem o que está sendo praticado, recebem orientações para apoiar o desenvolvimento e podem observar e validar a aplicação no trabalho.
Sua equipe esta semana
Sugestão para o seu próximo 1:1
Em qual negociação o mapa de valor mudou o rumo da conversa?
Mensuração estruturada a partir de reação, aprendizagem, aplicação e resultados. É a evidência que você leva de volta ao cliente.
Há 25 anos desenvolvemos e conduzimos programas de estratégia, cultura, aprendizagem e transformação organizacional para algumas das principais empresas e instituições do país.
Em todos esses anos, uma pergunta se repetia.
O que acontece depois do treinamento?
Quer entender como o Learning Engine pode ampliar a proposta de valor da sua consultoria? Agende uma conversa com a gente.
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